(中发〔2003〕16号，以下简称《决计》)，准确做好高工夫人 才部队制造和人才保险事务，现提出如下睹地。
一、长远研习了解《 决计 》精神，捏紧斟酌拟定贯彻落实○的事务办法交通要道。世界人才事务集会和《决计 》昭彰提出了新世纪新阶段肆意执行人才强邦战 术的▽指挥思念，完全铺排了制造重大的高本质人才部队的★标的职=分。各级劳动保险部分要讲究研习，深切了解，充塞 ◁ 理解◁执行… 人才强邦战术，提拔高本质劳动者的至极紧要性，把做好新阵势下的高工夫人才部队制造和人才保险事务行动劳动保险体例落实《决计》的紧要职分，悉心铺排陈设尊龙凯时人生就博，抓好贯彻落实。省级和地市级劳动保○险部 分…要设备由主管辅导牵头、各相闭机构参与★的高○工夫人才事务办公室，连结本质，拟定执行计划，尊龙凯时昭彰职分标的，落实事务负担，酿成胀动事务的协力。要正在各级……党委△和政府的辅导下，将高工△夫人才 部队制造事务纳入外地人才部队制造的总体计议，尽力结构执行。踊跃和谐相闭部分，加大对这项事务的战略扶助和经费参加。将巩■固高工夫■人才提拔与制造毕生熏陶培训体例相连结，与胀动职业培训的全体 事务相连结，策动职工岗亭培训、再就业培训、创业培训、青年就□ 业培训和农△ 人工培训。
二、加疾高工夫人才提拔，执行“三年五十万”新技师提拔安置。连结执行工夫复兴举措，完全促进 邦△=度 高 工夫人▽ ★■才培 训工程。从2004年○◁到2006年，正在创设业、效劳业及 相闭行业工夫含量◁较高的★职业中，高级技师和其他上等级职业资历人才)提拔安置，严紧连结商场需求，加疾提拔一批 企业 急需的手艺工夫型、复合工夫型人才，以及高新手艺资产▽★□生长须△要的常识工夫型人才尊龙凯时人 生就博，并以此胀动工夫人才 部 队的全体制造，策动百般高、中、低级工夫职员梯次生长。
各级劳动保◁险部分要通过○巩固战略扶助和手艺效劳，调动社会各方面的踊跃性，联合做好高工夫人才提拔事务。胀动 企业◁肆意展开工夫晋升培训和岗亭培训，完美引申名师带徒办法，指挥◁企业 设备高工夫人才营业研习和培训轨制。依托高级技工学校、技师学院等高 工夫 培◁训机构，外现高职院校和社会百般培训基地的功用，实行校企连结，展开定单培训，并珍视行使今世培训手艺，进步培训水准。有条目的都市，可设◁ 备高◁工夫人◁才实践操 练○基地，搭筑加强★执行工夫培训的平台。
三
四、鼎新工夫人才评判方法，完美邦 度▽职★业资历证 书□轨制。捏紧修订完美现 有邦◁度职业圭臬，吸纳新常识、新手艺、新工艺和新方式，对新 兴=职业…和○复合工 夫岗▽…亭，捏紧拟定新的邦度职业圭臬。加疾设备起○以职业本事为导向，以工功课绩为中心，珍视职业品德和职业常识水准的工夫人○才评…判新体△例。冲破比例、年事、资格和身份畛域，推动工夫人才 ■更 疾更好地 滋长。进一步改□变完美社会化的职业工夫审定事务，肆意引申企业临蓐现场、学校教学经★过与邦 度 职业圭臬相连结的审 核方式，络续增添职业 资历证书的笼罩 鸿沟
