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　　人力资源经营是病院处理中的一项厉重管事，它有助于确保病院正在短期内和=恒久内 都能知足□人力资源的需求。尊龙凯时中期 病院人力资源经营是指针对病院正在他日3-5年内的人力资源需求举办经营和安排。

　　A。 1-3年：这个时候…领域属△于△ 短期■△人力资源经营公 筑工程□■，紧要 用于应对病院正在短期内的人力 资源需求改观物流合键，如时节性安排、突发事变等。中期人力资源经□营必○要琢△磨 更久远的成★■分，如工夫发展、行业发扬趋向等。

　　B。 3-5年：这是中…期病□院△人力资源□■▽ 经 营 的▽ 时=候领▽域。正在这个时候段内，病院必 要△预测■他▽日的 ○人力资源需求，协议相应的人力资源战略，如雇用、培训公筑工程、绩效…处理等                    物流合键◁△        。中期经营有 助于病院正在面对离间和 ◁机会■时做出更为合理的决议。

　　C。 5-10年：这个时 候 领域属 于恒久人力资○源经营，紧要用于应对病院正在他日较长一段 时候内的人力资源需□求改 观。恒久经营必要琢=▽磨的成分■更=众公筑工程，尊龙凯时如行业改良、中期 人力○▽ 资源经营 固■然★也必要琢磨个别恒久成分，但更着重于短期和中期的人□力资源需求。